RECRUIT ／ 創業メンバー募集
世界中を旅しながら
働く、インターナショナル
スクールの採用。
NGAはアジア・オセアニアの子どもたちのための、脱偏差値のオンラインインターナショナルスクール。この採用ページでは、2027年9月の開校をまだ何もない場所からいっしょに「はじめる」創業メンバー（教師・メンター）を募集します。
「先生」の終わりではなく、
キャリアの始まりになる学校。
NGAの教師は、授業だけをする人ではありません。担任という教育のプロでありながら、WEB・広報・企業連携・エンジニアリングなどのビジネスジョブを兼任する「二刀流人材」として成長します。
担任（8名クラス）×得意なビジネスジョブを自分で組み合わせる。教育×ビジネスの両輪の実績が、あなたの市場価値そのものになる。
校舎を持たないオンライン校。住む場所は自由、世界中を旅しながら働ける。子どもたちも世界中にいるから、あなたの移動距離が授業の教材になる。
報酬はジョブ型・テーブル全公開。生徒数の成長（20名→1000名）に連動して、各ジョブの報酬が段階的に上がる設計。
挑戦してもキャリアが途切れない。ジョブは複数持てて、報酬基準は透明。NIJINグループ11事業の中でキャリアが続いていく。
働き方と報酬モデル
働き方は、担任×ビジネスジョブの組み合わせで自分でデザインします。教育にどっぷりも、ビジネスとの二刀流も、副業から小さくも——あなたの暮らしとキャリアに合うモデルがきっとあります。報酬はジョブ型で、テーブルは面談時に全公開します。
あなたに合う、5つの働き方モデル
フルリモートで時間の裁量が大きく、子育てと両立。学校行事は子どもと一緒に。
ビジネスジョブで市場価値のあるスキルを獲得。生徒数の成長とマネージャー昇格で伸びる。
マネージャー昇格＋生徒数成長で、各ジョブの報酬が段階的に上がります。
人事・営業・マーケ・経理など、これまでの専門性を担任×専門ジョブで活かす。
チームマネージャー（報酬はメンバーの2倍が基本線）へ。
担任クラスを多く持ち、教育に振り切る。子どもと向き合う時間を最大化。
先生をしながらエンジニアもできる。既存システムの改善から入るので初期負荷は小さい。
開発リード（400名超で2名、1000名で3名体制）への道も。
月収100万円超への道（例）
教育特化の担任 × ビジネスジョブのマネージャー職の例。
※例：教育特化の担任＋WEB／CS／企業連携などのマネージャー職。本ページの報酬モデルは事業計画に基づく試算であり、確定額や個別の契約条件を保証するものではありません。実際の条件は選考・面談時に提示し、報酬テーブルは面談時に全公開します。
※ニジアカ（NIJINアカデミー）やその他NIJINグループの事業と兼務して働くこともできます → NIJINアカデミー・株式会社NIJIN（グループ事業一覧）
「挑戦の代償がキャリア」に
ならないために。
| 保障 | 内容 |
|---|---|
| 報酬テーブルの全公開 | ジョブごとの報酬と根拠（原資）をチーム全員に公開。評価がブラックボックスにならない。 |
| 複数ジョブのポートフォリオ | ひとつのジョブに依存しない。担任×WEB×体験会など、複数の収入源を自分で設計できる。 |
| 二刀流の実績が履歴書になる | 教育×ビジネス（SEO・広報・企業連携・開発）の実績は、教育業界の内外どちらでも通用する市場価値になる。 |
| グループ11事業のキャリアパス | NIJINアカデミー・NIJIN高等学院・授業てらす・プロジェクト塾など、グループ内でキャリアが続く。NGAが合わなくても、終わりじゃない。 |
| 丁寧なオンボーディング | 研修動画・面接輪番・トライアル期間。マネージャーとの1on1で価値創出を一緒に設計する。 |
いっしょに「はじめる」人を、
探しています。
「その子の主体の約束」「自分と世界を、好きになる」に心が動く人。順位ではなく、応援で子どもを伸ばしたい人。
授業のプロでありながら、SEOも広報も企業連携も「やってみたい」と思える人。価値のあるところに報酬が発生する世界を楽しめる人。
完成した組織に入るのではなく、まだ何もない場所から世界中の子どもの学びを創ることにワクワクする人。英語力はCEFR B2目安（バイリンガルメンターは日英）。
採用選考・参画までの流れ
理念への共感と「やってみたい」を教えてください。
対話を大切にする学校らしく、みんなで話す二次選考。
1000名が学ぶニジアカのHR・授業で、実際に子どもと関わる。
あなたの主体（ありたい姿）とジョブプランを発表。
ジョブと報酬を設計して参画。
